La sociocratie : QUESACO ?!

La sociocratie est un mode de gouvernance et de prise de décision qui permet à un groupe, une organisation de se comporter comme un organisme vivant et de s’auto-réguler.

L’objectif est de mettre le pouvoir de l’intelligence collective au service de tous. Il s’agit de permettre à tous d’être acteur et d’engager, par sa participation, sa responsabilité dans les décisions qui sont prises.

La sociocratie repose sur 4 règles simples :
  • Prise de décision par consentement
  • L'élection sans candidat
  • Le cercle
  • Le double lien

Ce mode de gouvernance représente plusieurs avantages :

  • Amélioration de la productivité et de la créativité
  • Renforcement du climat de coopération dans toute l’entreprise et satisfaction des employés au travail
  • Amélioration des relations avec la clientèle et facilitation de l’implantation des systèmes d’amélioration de qualité.

Du fait de son origine, la sociocratie s’est particulièrement développée aux Pays-Bas, aussi bien dans les milieux économiques traditionnels que dans les milieux éducatifs. La sociocratie y est d’ailleurs une forme de structure légale pour les entreprises.

Pour aller plus loin dans la réflexion et la compréhension de la sociocratie cliquez-ici.

Le fonctionnement de la sociocratie au sein de l'association

Depuis 2016, l’association fonctionne en sociocratie. Les réunions d’équipes sont animées par ce mode de gouvernance. Pour en assurer le bon fonctionnement, chaque crèche a élu un second lien, un animateur et un secrétaire de cercle.

Un comité de pilotage (CoPil) « parents » a également été créé. Il s’est réuni mensuellement depuis septembre 2016. A l’issue de ces réunions, 3 thématiques ont émergé :

  1. La participation à la vie quotidienne auprès des professionnels
  2. La référence auprès des parents
  3. La communication/représentation auprès des entreprises

A compter de février 2017, le CoPil se réunira toutes les 6 semaines avec pour objectif, d’ici septembre 2017, d’avoir un cercle des parents opérationnel. Ces rencontres, d’une durée d’une heure, se déroulent dans un esprit convivial. N’hésitez pas à nous rejoindre !

 

CoPil n°4 du 16 décembre 2016 – Retrouvez les comptes rendus des réunions sur les panneaux d’affichages des P’tits Clubs de Vannes et d’Elven

Organigramme sociocratique


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