Entreprises

Pourquoi réserver une place de crèche ?

Les intérêts pour l’employeur proviennent des avantages pour le salarié ! En favorisant l’équilibre « vie professionnelle-vie familiale » de vos salariés-parents vous améliorez votre performance, votre retour sur investissement et votre attractivité.

Adhérer à l’association c’est aussi s’inscrire dans une logique d’attractivité et d’internationalisation de notre territoire. C’est un nouveau moyen pour créer des synergies entre acteurs locaux.

Comment se passe la réservation de places au sein de l’association ?

L’entreprise signe un contrat avec l’association pour la réservation d’une ou plusieurs places au sein des P’tits Clubs. Elle s’engage en général pour une durée de 3 ans, qui peut-être renouvelable. Les salariés de l’entreprise peuvent alors s’adresser directement à l’association pour l’inscription de leur enfant. L’attribution des places se fait par la directrice de la crèche dans le respect des critères de priorités définis par l’association l’Eveil du Rohig et les entreprises ou établissements adhérents, à savoir :

1. date de préinscription
2. salariés de l’entreprise en CDI
3. 3^ème critère d’attribution laissé au choix de chaque entreprise

En retour, l’entreprise est informée de l’occupation des places réservées par leurs salariés, ainsi que des préinscriptions familles en cours…

Une newsletter est transmise aux entreprises ou établissements pour les informer de la vie quotidienne et des projets de l’association.

Les adhérents sont invités à l’Assemblée Générale Annuelle de l’association.

Comme le montre le dernier baromètre (volet Salariés) de l’OPE (Observatoire de la Parentalité en Entreprise), les attentes des salariés-parents vis-à-vis des employeurs sont fortes.

Les trois quarts des salariés-parents (75%) considèrent que l’entreprise ou l’organisme dans lequel ils travaillent ne fait pas « beaucoup de choses » pour les aider à mieux concilier vie professionnelle et vie familiale.

Concernant le volet Employeurs, 99% des employeurs interrogés pensent que l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale est un sujet de préoccupation important. Si les entreprises ont conscience des enjeux liés à la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale et si elles ont le sentiment d’écouter leurs salariés-parents en la matière, elles sont moins nombreuses à considérer qu’elles font beaucoup de choses pour aider leurs collaborateurs-parents (87%).

Pour plus de renseignement, n’hésitez pas à vous rendre sur le site internet de l’OPE (vous y trouverez entre autre de la documentation telle que : le livre blanc – soutien à la parentalité et performance des entreprises : quel retour sur investissement ? …).